公司破产后拖欠的工资还能要回吗？根据《企业破产法》，工人工资享有优先受偿权。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及职工个人账户的基本养老、医疗保险费用等。这表明，公司破产时，员工工资债权在法律上优先于税款和普通债权。若公司已进入破产程序，拖欠工资属于优先清偿范围。但需注意，若破产财产不足以清偿全部优先债权，工资债权将按比例分配。此外，公司高管工资若高于普通职工平均工资，按平均工资标准计算，普通员工不受此限。综上，员工应尽快向破产管理人申报债权并提交证明材料，以确保优先清偿。
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公司破产后拖欠的工资还能要回吗？以下是可能的法律风险及实例：
1. 诉讼时效风险：员工需在法院公告的债权申报期内申报，逾期可能仅作普通债权，清偿率极低。例如某公司破产，部分员工因未及时申报，仅获不到10%工资清偿。
2. 证据链不完整风险：无劳动合同、工资条等证据，破产管理人可能不确认债权。如员工仅口头主张欠薪，因无书面证据，债权未被认定，工资无法追回。
3. 经济损失风险：即使债权确认，若资产不足覆盖优先债权，员工只能按比例获偿。例如某公司资产仅覆盖50%工资债权，员工最终只拿到一半欠薪。以上风险提示及时申报、保留证据的重要性。如遇类似情况，欢迎咨询我为您解答，保障权益。
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公司破产后拖欠的工资还能要回吗？以下是影响处理结果的特殊情况：
1. 公司恶意转移资产：若公司破产前转移资产逃避债务，如通过虚假交易转移至关联企业，员工可申请法院撤销交易，追回资产清偿工资。
2. 工资债权未按期申报：未在规定期限内申报可能丧失优先清偿资格，仅作普通债权人参与分配，清偿比例大幅下降。
3. 缺乏有效工资证明：无劳动合同、工资条等材料，可能导致债权不被确认，影响工资追回。上述情形可能导致工资无法全额或及时追回。建议在公司破产初期积极介入，准备材料并按时申报债权。如需专业指导，可咨询我获取帮助。
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公司破产后拖欠的工资还能要回吗？企业进入破产程序后，工人工资属于优先清偿债权。是的，工资可依法追回，但具体金额取决于破产财产清偿顺序和总额。不同情况处理方式不同：
1. 有劳动合同及工资证明：可向破产管理人申报债权，属优先清偿范围，顺序高于普通债权。
2. 无劳动合同或工资证明：证据不足可能导致债权不被确认，影响工资追回。
3. 破产财产不足覆盖优先债权：工资与其他优先债权（如社保）按比例分配，可能无法全额追回。
4. 公司恶意转移资产：可申请法院撤销相关行为，追回资产清偿工资。
5. 未按期申报债权：可能丧失优先清偿机会，仅作普通债权人参与分配，清偿可能性更低。

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