您急着辞职后工资被扣一半的情况，是否违法需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况的法律认定：1.若您已提前通知用人单位（试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），且无因急辞给单位造成经济损失的情况：用人单位扣一半工资属于无故克扣，违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定，您有权要求全额支付。2.若您未提前通知，且因急辞导致单位产生实际经济损失（如未完成工作交接造成项目延误、需额外支付临时用工费用等）：单位可从工资中扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若被扣一半工资远超损失范围，仍属违法。3.若单位以“急辞”为由扣工资，但无法证明损失存在：即使您未提前通知，单位扣工资也无合法依据，属于违法行为。您急着辞职后工资被扣一半是否违法，需根据您是否提前通知及是否给单位造成损失判断。1.若您已按法律规定提前通知（试用期提前3日、正式员工提前30日书面通知），且未给单位造成经济损失：用人单位扣一半工资属于无故克扣，违反法律规定，您有权要求全额支付。2.若您未提前通知，且因急辞导致单位产生实际经济损失（如项目延误、临时用工费用等）：单位可扣除损失赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资。若被扣一半工资远超损失，仍属违法。3.若单位无法证明因您急辞产生损失：即使您未提前通知，扣工资也无合法依据，属于违法行为。

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