在将工作外包后，工人受伤可能面临以下法律风险：1.责任主体模糊风险：比如甲将活包给乙，乙又雇丙干活，丙受伤后，甲可能主张与丙是承揽关系而不担责，乙则可能因无力赔偿而推诿，导致丙索赔无门，难以及时获得赔偿。2.诉讼时效过期风险：根据相关法律，人身损害赔偿的诉讼时效为三年。若工人受伤后未及时维权，超过三年再主张权利，责任方可能以时效已过为由抗辩，工人可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
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关于活包出去后工人受伤的赔偿责任，可依据《工伤保险条例》及相关法律确定：-《工伤保险条例》第二条明确，境内企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（即“用人单位”），需为本单位全部职工或雇工（即“职工”）缴纳工伤保险费，职工依法享有工伤保险待遇。-若工人与接受劳务方形成劳动关系，且接受方是用人单位，工人受伤应按工伤处理，享受工伤保险待遇；若双方是雇佣关系，虽不直接适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》侵权责任编中雇主责任的规定，由雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。综上，活包出去后工人受伤，构成劳动关系的按工伤赔偿，属于雇佣关系的由雇主承担赔偿责任。
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活包出去后工人受伤的赔偿责任，需根据双方法律关系判断，具体分以下情况：1.承揽关系：若定作人在定作、指示或选任上无过失，工人受伤的赔偿责任通常由工人自行或其雇主承担。因为承揽关系中，承揽人需以自身设备、技术和劳力独立完成工作并承担风险。2.雇佣关系：雇主对工人的受伤应承担赔偿责任。雇佣关系下，雇主有安全保障和管理义务，雇员因工作受伤，雇主需赔偿医疗费、误工费等损失。3.违法分包转包：若存在违法分包或转包，且工人因工作受伤，违法分包人或转包人可能需与雇主承担连带赔偿责任。例如，将工程分包给无用工主体资格的组织或个人，其雇佣的工人受伤，分包人需承担连带责任。
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活包出去后工人受伤，处理中可能遇到以下特殊情况：1.工人自身重大过错：若工人因故意或重大过失（如违规操作且不听劝阻）导致受伤，根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对损害发生有过错的，可减轻侵权人责任，责任方赔偿金额可能相应减少，具体比例依工人过错程度确定。2.发包方将活包给无资质方：若发包方明知接受方不具备安全生产条件或资质仍发包，发包方需与接受方承担连带赔偿责任。例如，将建筑工程包给无施工资质的个人，其雇佣的工人受伤，发包方需承担连带责任，增加赔偿风险。3.工人与多方存在法律关系：如工人既为接受方工作，又为其他方提供劳务，受伤时难以确定具体原因，可能引发多方责任推诿，需更复杂证据证明受伤与特定外包工作的因果关系，增加处理难度和时间成本。

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