工伤认定被撤销后，很多人易陷入以下误区：
1. 逾期未提异议：因不清楚15日复核期限，错过补救机会，后续难再申请。
2. 签署撤销协议：被用人单位诱导放弃工伤认定，可能无法享受工伤保险待遇。
3. 忽视证据保存：未留存原始工伤认定书、医疗记录等关键证据，影响后续维权。
这些错误操作可能让劳动者丧失赔偿权利，建议谨慎处理，及时寻求法律帮助。若已发生此类情况，可尽快咨询我，我会为您评估补救措施。
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工伤认定被撤销，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：未在收到撤销通知15日内提出异议或申请复核，可能丧失法律救济机会。例如，某劳动者因未及时复核，导致工伤认定失效，无法获赔。
2. 经济损失风险：撤销后可能无法领取工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。例如，某职工因工伤认定被撤销，未能报销高额医疗费用，造成经济负担。
这些风险会直接影响劳动者权益，建议第一时间采取合法途径维权。
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工伤认定被撤销后，劳动者仍有合法途径维权，具体处理方式需结合情况判断：
1. 若认定被依法撤销：可向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，主张权益。
2. 若用人单位材料虚假或理由不充分：可向劳动保障部门投诉或申请行政复议，要求恢复认定。
3. 若未在法定期限内提异议：可能丧失重新鉴定权利，但仍可通过法律途径主张工伤待遇。
4. 若存在重大误解或新证据：可提交材料申请恢复认定或重新鉴定。
5. 若撤销程序有瑕疵（如未通知或未听证）：可提起行政诉讼，要求撤销撤销决定。
6. 若用人单位恶意撤销：可主张其赔偿医疗费、误工费等经济损失。
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工伤认定被撤销，以下特殊情况需关注：
1. 用人单位提供虚假材料：若其伪造证据导致撤销，可申请行政复议或行政诉讼，要求撤销撤销决定。
2. 劳动者未及时提异议：超过15日未提，可能无法申请复核，失去重新鉴定机会。
3. 撤销程序违法：如未依法通知或未听证，可主张程序不合法，要求恢复认定。
这些情况会直接影响撤销决定效力及劳动者能否继续主张待遇，建议根据具体情况选择应对策略。

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