针对您提出的“厂里不放假又不给请假违法吗”的问题，其违法性需结合具体情况判断。
厂里在法定假日不放假可能违法，不给请假是否违法需看请假类型及厂里规定。

1. 若厂里在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定假日不放假：根据劳动法规定，法定假日是劳动者的法定休息权利，厂里应依法安排休假，此时不放假可能违法。
2. 若厂里因生产特点无法在法定假日安排休假，但未与工会和劳动者协商补休或未支付加班费：即使有特殊生产需求，未按法定程序处理仍可能违法。
3. 若您请的是事假且厂里有明确合法的事假制度，而您未按制度申请：厂里不给假可能不违法；但若厂里无明确制度或您因紧急情况请假却被无理由拒绝，可能涉及违法。
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厂里不放假又不给请假的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您说明。
1. 厂里因生产特点不能安排休假：若厂里属于特殊行业，因生产特点无法在法定假日安排休假，经与工会和劳动者协商后安排补休，此时不放假可能不违法。但需注意，补休应在合理期限内安排，且若未协商直接不放假仍可能违法。
2. 职工请事假不符合厂里规定：若厂里有明确合法的事假制度，而职工未按制度申请事假，如未提前提交申请或申请理由不符合规定，厂里不给假是合理的，不违法。但厂里的事假制度需符合法律法规，不能过于苛刻限制职工的合理请假需求。
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厂里不放假又不给请假可能带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，厂里在2023年春节不放假且未支付加班费，您直到2025年才申请仲裁，此时已超过时效，可能无法获得法律支持。
2. 经济损失风险：若厂里不支付法定假日加班费，您可能遭受经济损失。比如，您在法定假日工作，厂里未按规定支付三倍工资，长期下来会造成不小的经济损失。
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为避免在处理厂里不放假又不给请假问题时出现失误，以下是一些常见的错误操作行为需注意。
1. 不保留证据：若未保留劳动合同、考勤记录等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明厂里的违法行为，导致维权失败。
2. 采取过激行为：如擅自旷工或与厂里发生冲突，不仅无法解决问题，还可能违反厂里规章制度，给自己带来不利后果。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。

若您担心自己的操作存在风险，或对维权流程不了解，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。

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