针对“公司以试用期不合格辞退且已签离职手续表”的情况，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若您未保留公司提供的录用条件、考核记录等证据，可能无法证明公司辞退违法。例如：公司称您“销售业绩不达标”，但未提供明确的试用期业绩标准及考核数据，您也未留存相关文件，仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 违法解除赔偿风险：若公司辞退违法，您可能获得经济赔偿（2倍经济补偿）。例如：公司以“试用期态度不好”为由辞退，但未提供客观考核依据，您可主张违法解除，要求赔偿。
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针对“公司以试用期不合格辞退且已签离职手续表”的情况，可能存在以下特殊情况：
1. 离职手续表存在“自愿离职”条款：若您签字确认“自愿离职”，即使公司辞退违法，也可能被认定为协商解除，无法主张违法解除赔偿。
2. 公司未明确告知录用条件：若公司未在劳动合同或入职时明确告知试用期录用条件，即使您考核不达标，辞退也可能因依据不足被认定为违法。
3. 试用期超过法定上限：若劳动合同期限3个月以下无试用期，3个月以上1年以下试用期不得超过1个月，若公司违法约定试用期并以“不合格”辞退，需支付赔偿金。
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针对“公司以试用期不合格辞退是否需赔偿”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……”若公司以“试用期不合格”辞退，需证明您不符合录用条件（第四十条第三项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的试用期适用情形）。若公司无法提供明确录用条件、客观考核记录等证据，辞退可能违法，需按第四十六条支付经济补偿；若公司能证明辞退合法，则无需支付。
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针对“公司以试用期不合格辞退且已签离职手续表”的情况，以下是常见错误操作：
1. 盲目签字：未仔细阅读离职手续表内容就签字，可能放弃自身权利（如“自愿离职”条款）。
2. 忽视证据收集：未保留录用条件、考核记录等关键证据，导致无法证明公司辞退违法。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或需要帮助挽回损失，可进一步咨询专业律师。

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