公司倒闭员工不愿前往新安排时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款明确法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在公司倒闭场景中，无论员工是否愿意接受新安排，只要劳动合同因公司倒闭（如破产、解散）终止，或因公司新工作安排不合理导致员工拒绝并解除合同，公司均需按上述标准支付经济补偿。例如：员工工作3年，月工资8000元（未超当地社平工资三倍），经济补偿为3×8000=24000元。若公司拒绝支付，员工可凭此条款申请劳动仲裁，要求履行支付义务。
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公司倒闭员工不愿去新安排时，若因不了解法律规定易踩坑，以下是常见错误情形：
1. **拒绝办理离职或交接**：部分员工认为“不愿去就无需配合”，拒绝办理离职手续或交接工作，可能被公司以“未完成交接造成损失”为由扣减工资或拒付补偿，反而损害自身权益。
2. **轻信口头承诺不签书面协议**：部分公司口头承诺支付补偿却拖延兑现，员工若未要求签订书面协议，后续维权可能因证据不足难以证明补偿约定，增加维权难度。
3. **超过仲裁时效主张权利**：劳动争议仲裁时效为一年，自员工知道或应当知道权利被侵害之日起算（如公司明确拒付补偿之日）。若因“等待公司消息”等原因超过时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨补偿。
若您面临此类情况，建议避免上述错误操作，及时采取正确维权措施，如有需要可咨询我，我会为您提供具体操作建议。
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公司倒闭员工不愿去新安排时，处理结果可能因以下特殊情形不同而变化：
1. **劳动合同约定“服从倒闭安排”**：若合同明确约定“公司倒闭时员工需服从工作安排”，且新岗位、地点、待遇与原合同差异不大（如同一城市、岗位性质相同、工资基本一致），员工无正当理由“不愿去”，公司可能依据合同认定员工违约，解除合同时无需支付经济补偿，影响补偿权益。
2. **公司“部分倒闭”非整体破产**：若仅部分业务部门倒闭，员工被安排至公司其他正常经营部门工作，且工作安排未违反合同约定（如岗位、待遇符合合同），“不愿去”可能被视为“不服从合理工作安排”，公司可依据规章制度处理（如警告、记过），甚至在符合条件时解除合同且不支付补偿。
3. **劳务派遣或非全日制用工**：若为劳务派遣工，劳动关系在派遣单位，应由派遣单位另行安排工作，“不愿去”需与派遣单位协商，原公司不直接承担经济补偿责任；若为非全日制用工，公司倒闭终止用工时无需支付经济补偿，二者维权对象和补偿权益与全日制劳动合同员工不同。
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公司倒闭员工不愿去新安排时，首先需明确：公司依法应支付经济补偿。
若公司因倒闭解除劳动合同：
1. **公司直接倒闭终止经营**：根据《劳动合同法》第四十四条，公司被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，公司应按员工工作年限支付经济补偿。
2. **公司安排至关联企业或其他单位工作**：此时需判断工作安排是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若属于且双方未就变更合同达成协议，公司解除合同需支付经济补偿；若工作安排不合理（如地点、岗位、待遇大幅变动），员工有权拒绝，公司解除合同仍需补偿。
3. **公司以“员工不愿去”为由拒付补偿**：此属违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

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