针对您没签劳动合同却被公司扣押金的问题，您有权要求公司退还押金。您有权要求公司退还被扣的押金。1.若您能提供押金支付凭证（如收据、转账记录）：公司无权以任何名义收取押金，您可直接要求退还，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若您缺乏直接的押金支付证据：需通过其他间接证据（如聊天记录、证人证言）证明押金存在，再通过法律途径维权。3.若公司以“培训费”“服装费”等名义扣押金：即使未签劳动合同，这些费用也属违法收取，您仍可要求退还。
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您没签劳动合同被公司扣押金，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅通过现金支付押金，没有收据，也无其他证人或聊天记录证明，公司否认收取押金时，您将因无法举证而无法通过法律途径追回押金。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您被公司扣押金后超过一年才想起维权，即使证据充分，仲裁委员会也可能因超过时效而驳回您的申请，导致押金无法追回。
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您没签劳动合同被公司扣押金时，需避免以下常见的错误操作：1.因没签劳动合同就放弃维权：即使未签劳动合同，公司收取押金的行为仍受《劳动合同法》约束，您仍有合法维权途径，放弃维权会直接导致押金无法追回。2.未保留押金证据：若您丢失押金收据、删除沟通记录，会因缺乏证据无法证明押金存在，导致劳动监察或仲裁无法支持您的主张。3.与公司发生冲突：若因押金问题与公司人员争吵甚至肢体冲突，可能会使自己陷入不利境地，甚至承担治安责任，影响正常维权。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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您没签劳动合同却被公司扣押金的情况，可依据《劳动合同法》的明确规定维权。依据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您未签劳动合同，公司仍属“招用劳动者”的情形，其收取押金的行为直接违反该条款。同时，第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因此，无论是否签订劳动合同，公司扣押金的行为均违法，您有权要求退还，劳动行政部门还可对公司处以罚款。

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