社保转移时原公司不予办理，可能存在以下法律风险：
1. 社保权益受损：若原公司长期拒绝办理转移，您的社保缴费年限可能无法连续计算，影响养老金领取金额及医保报销等待遇。例如，因原公司拒绝转移社保，新公司无法为您正常参保，导致生病住院时无法享受医保报销。
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社保转移原公司不给办，需注意避免以下错误操作：
1. 拖延处理：发现问题后不及时行动，可能影响社保待遇享受及缴费年限连续计算。
2. 放弃权利：认为无法解决而放弃转移，将导致社保权益受损，无法累计缴费年限。
3. 过激行为：与原公司沟通时情绪激动、争吵或威胁，不仅无助于问题解决，还可能引发冲突。
若您对如何避免错误操作或采取正确措施有疑问，欢迎进一步咨询我为您解答。
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社保转移原公司不给办，法律明确保障您的转移权利。相关法律依据及适用分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”您因工作变动需办理转移，属于“个人跨统筹地区就业”情形，原公司作为原参保单位，有义务配合办理转移手续，其拒绝行为违反法律规定，您有权要求原公司依法履行义务，确保社保关系顺利转移。
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社保转移原公司不给办，您可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
1. 无正当理由拒绝：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若原公司已依法为您参保且您已离职，其拒绝办理即违反规定。
2. 未缴纳社保：需先要求原公司补缴社保，补缴完成后再办理转移。
3. 存在特殊约定（如服务期协议）：若您未履行约定，原公司可能暂缓办理，但约定内容不得违反法律强制性规定。

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