退休前公司倒闭，部分员工可能因不熟悉法律程序而犯错，以下是常见错误行为及风险：
1、忽视债权申报：部分员工误以为公司倒闭就拿不到钱，未在规定期限内向清算组申报职工债权。根据《企业破产法》，未申报债权将无法参与破产财产分配，经济补偿、工资等权益也无法通过清算程序受偿。
2、自行放弃社保权益：若公司未缴纳社保，员工误以为退休前公司倒闭就无法补缴，放弃向社保局投诉或要求清算组优先补缴社保。实际上，社保费用属于优先清偿债权，放弃主张可能导致退休后养老金待遇降低或无法正常领取。
3、轻信口头承诺：个别公司倒闭前可能口头承诺补发工资或补偿，员工未要求书面凭证也未及时走法律程序。一旦公司进入破产程序，原管理层失去权利，口头承诺无法作为债权依据，员工权益难以保障。

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退休前公司倒闭存在一些法律风险点，需提前了解并防范：
1、经济补偿无法全额受偿风险：若公司破产财产不足以清偿全部债务，员工的经济补偿可能无法全额获得。例如，某公司破产清算后资产仅100万元，需优先支付破产费用50万元，剩余50万元需清偿职工工资、社保及经济补偿共计200万元，此时员工只能按25%的比例获得经济补偿。
2、社保断缴影响退休待遇风险：若公司未为员工缴纳社保或缴纳年限不足，员工退休前公司倒闭可能导致社保断缴，影响养老金计算。例如，员工距离退休仅差2年社保缴费年限，公司倒闭后未补缴，员工需自行补缴或延迟退休，否则退休后每月养老金将低于正常水平。
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退休前公司倒闭，员工可获得的赔偿需结合公司资产状况、社保缴纳情况及《劳动合同法》综合判断：
退休前公司倒闭，员工依法可获得经济补偿及社保相关权益保障。

若公司已为员工缴纳社会保险，员工退休后的基本养老金由社保基金支付，公司倒闭不影响养老金发放；若公司未缴纳或未足额缴纳社保，员工可通过公司清算资产主张补缴社保或赔偿损失。

员工在公司倒闭前未达法定退休年龄的，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同因公司破产终止，员工可按工作年限获得经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

公司进入破产清算程序后，员工的工资、社保费用及经济补偿属于优先清偿债权，将在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。
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退休前公司倒闭的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》具体条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。该法第四十六条同时明确，劳动合同因用人单位破产终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合“退休前公司倒闭”场景，若员工在公司倒闭时未开始享受基本养老保险待遇（即未正式退休），劳动合同依法终止，公司需按员工工作年限支付经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条进一步规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿“破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。因此，“退休前公司倒闭”时，员工的工资、社保补缴费用及经济补偿均属于优先清偿范围，可在公司清算资产中优先受偿。综上，退休前公司倒闭，员工有权获得经济补偿，且该补偿在破产清偿顺序中具有优先性。

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