劳务派遣被要求签无固定期限合同的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，双方协商一致可订立；同时满足“连续工作满十年”“连续二次固定期限合同且无违规”“满一年未签书面合同”等情形时，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限合同。劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，适用该条款。若劳务派遣单位与劳动者协商一致，或符合法定强制情形，要求签订无固定期限合同合法；若仅用工单位要求，因用工单位非劳动关系主体，需结合劳务派遣协议确认，但核心仍需符合劳动合同法关于无固定期限合同的规定。
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针对劳务派遣被要求签无固定期限合同是否合法的问题，需要结合法律规定和具体情况判断。劳务派遣人员可以签订无固定期限劳动合同。1.若劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致：双方可依法签订无固定期限劳动合同，这符合《劳动合同法》第十四条关于“用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同”的规定。2.若存在法定强制签订情形：如被派遣劳动者在劳务派遣单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违法违规情形，或劳务派遣单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。3.若用工单位直接要求签订：需先明确劳动关系归属，若劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位并非签订主体，此时用工单位的要求可能不直接产生法律效力。
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劳务派遣被要求签无固定期限合同可能存在以下法律风险点。1.劳动关系认定风险：若劳动者误将用工单位视为签订主体，与用工单位签订无固定期限合同，而实际劳动关系在劳务派遣单位，可能导致合同无效，无法确认劳动关系。例如：某劳务派遣工与用工单位直接签订无固定期限合同，但劳务派遣协议仍在有效期，劳务派遣单位以未建立劳动关系为由拒绝履行合同义务，劳动者需通过仲裁确认劳动关系，耗时耗力。2.经济损失风险：若劳务派遣单位应签而未签无固定期限合同，劳动者可能面临赔偿金损失。例如：某劳务派遣工连续工作满十年，要求签订无固定期限合同被拒，后续被无理由辞退，因未签订无固定期限合同，可能无法获得违法解除劳动合同的双倍赔偿金。
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劳务派遣被要求签无固定期限合同过程中，存在一些常见的错误操作需避免。1.忽视劳动关系主体：直接与用工单位签订无固定期限合同，未确认劳务派遣单位的意见，导致合同主体错误，无法保障劳动关系合法性。2.未留存关键证据：未保存连续工作年限的证明（如工资流水、工作证明）、固定期限合同文本等，若后续发生争议，无法证明符合法定签订情形。3.盲目签署放弃声明：在劳务派遣单位诱导下签署“自愿放弃无固定期限合同”的声明，若实际符合法定强制情形，该声明可能因违反法律规定而无效，但会增加维权难度。若您曾出现类似错误操作或需要更详细的风险规避建议，欢迎联系我们律师团队进一步咨询。

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