儿子工伤身故后，父母可获的赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下分情况说明：
1. 若已被认定为工伤死亡，父母作为近亲属可领三项赔偿：①丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月均工资；②供养亲属抚恤金，父母若符合“由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力”条件，可按职工本人工资30%/人/月领取，孤寡老人在此基础上每月加10%，且总抚恤金不超过职工生前工资；③一次性工亡补助金，标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2. 若父母不符合抚恤金领取条件（如有劳动能力或其他生活来源），则无法领该项，但仍可获丧葬补助金和一次性工亡补助金。
3. 若儿子为一级至四级伤残职工，停工留薪期满后死亡，父母可享丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不能领一次性工亡补助金。
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儿子工伤身故后，父母索赔时可能面临以下法律风险：
1. 工亡认定申请超期风险。例如，儿子工亡后，父母因不熟悉法律，未在事故发生1年内向社保行政部门申请工亡认定且无正当理由，社保部门将不予受理，导致无法通过工伤保险基金获赔，只能尝试其他途径维权，难度大且可能无法全额获赔。
2. 供养亲属抚恤金资格不被认可风险。比如，父母虽主张由儿子生前供养且无劳动能力，但未提供无劳动能力鉴定结论或收入证明，工伤保险机构可能因证据不足不认可资格，导致无法领取抚恤金，减少赔偿总额。
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儿子工伤身故后，父母索赔可能遇到以下特殊情况或例外情形，影响最终结果：
1. 工亡认定存争议。若用人单位或社保部门对儿子死亡是否属工伤有异议（如认为是醉酒、吸毒、自残等《工伤保险条例》规定的不予认定情形），工亡认定程序可能延长甚至失败。若未被认定为工伤，父母无法从工伤保险基金获赔，只能向用人单位主张人身损害赔偿，处理方式和金额与工伤赔偿差异较大。
2. 工亡涉及第三方侵权。若儿子死亡由第三方侵权导致，父母除可申请工伤赔偿外，还可向侵权方主张人身损害赔偿。但部分项目（如医疗费、护理费等实际支出）可能存在重复赔偿问题，需依据法律规定和地方司法实践确定最终金额和方式，处理较复杂。
3. 用人单位未缴工伤保险费。若用人单位未为儿子缴纳工伤保险，原本由基金支付的三项赔偿将由用人单位承担。若单位经济困难或拒绝支付，父母需通过劳动仲裁、诉讼追讨，维权周期长且存在执行风险，影响实际获赔。
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依据《工伤保险条例》第三十九条（2010年修订），儿子工伤身故后父母可获的赔偿金具体规定如下：
该条款明确，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：①丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月均工资，父母作为近亲属有权获得；②供养亲属抚恤金针对“由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属”，符合条件者可按职工工资30%/人/月领取；③一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，父母有权参与分配。综上，父母可依法获赔，具体金额需结合职工月均工资、本人工资及全国城镇居民人均可支配收入计算，且抚恤金领取需满足特定条件。

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