工伤鉴定尚未进行时，仍有获得赔偿的可能，但前提是必须完成工伤认定和劳动能力鉴定这两个核心步骤。以下按不同情形为你具体阐述：
1. 若单位已为你缴纳工伤保险，且你在事故发生后未超过1年申请时限，可先申请工伤认定。一旦被认定为工伤，即便暂未进行劳动能力鉴定，你仍可报销符合规定的医疗费用、住院伙食补助费等实际支出。待伤情稳定后，再去做劳动能力鉴定，之后依据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
2. 要是单位未缴纳工伤保险，且你还没申请工伤认定，那么你需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，所有工伤保险待遇都由单位承担，其中也包括后续劳动能力鉴定确定的伤残待遇。
3. 若你的伤情较轻，未达到伤残等级，在完成工伤认定后，无需进行劳动能力鉴定，你依然能获得医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。停工留薪期工资按照原工资福利待遇标准，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

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