关于“单位上班突发心梗单位要赔偿吗”，需视具体情况判断：
- 视同工伤：若员工在工作时间、工作岗位突发心梗死亡，或48小时内经抢救无效死亡，单位需承担工伤保险责任，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 非工伤情形：若心梗未致死或抢救超48小时，一般不视同工伤，单位无需承担工伤保险赔偿，但员工可按医保报销医疗费用。
- 工伤认定情形：若心梗因工作原因（如长期加班、压力过大）导致，经工伤认定部门认定为工伤的，单位需赔偿医疗费、伤残补助金等。
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“单位上班突发心梗单位要赔偿吗”涉及以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为1年（自事故发生日起算）。若超期未申请（如2023年1月1日突发心梗，2024年2月1日才申请），社保部门将不予受理，可能无法获赔。
2. 证据链风险：缺失医疗诊断证明或工作记录等关键证据（如无完整诊断证明证明发病时间，或无工作记录证明事发时在工作岗位），会导致工伤认定失败，进而无法获赔。
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“单位上班突发心梗单位要赔偿吗”的处理受特殊情形影响：
1. 无工作关联：若单位能证明心梗系员工自身健康原因（如既往心脏疾病史），且与工作内容、环境无直接因果关系，单位无需按《工伤保险条例》赔偿，员工可通过医保解决费用。
2. 超48小时死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡视同工伤。若抢救超48小时，单位通常无需承担工伤保险赔偿（如丧葬补助金、抚恤金等）。
3. 既往病史影响：若员工心梗由自身心脏病史（非工作诱发）导致，工伤认定部门可能认定为非工伤，单位赔偿责任可能减轻或免除。
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“单位上班突发心梗单位要赔偿吗”的法律依据主要来自《工伤保险条例》：
- 视同工伤情形：《工伤保险条例》第十五条明确，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担工伤保险责任。
- 认定工伤情形：若心梗因工作原因在工作时间、工作场所内受伤（符合第十四条规定），经认定为工伤的，单位需赔偿。
综上，单位是否赔偿取决于是否符合上述工伤或视同工伤的法定情形。

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