处理工作一周辞职的工资问题时，需避免以下常见错误，以免影响维权：
1. 主动放弃工资：部分员工因工作仅一周、工资少，就放弃索要，这是错误的。即使金额小，工资也是应得劳动报酬，放弃会损害合法权益。
2. 忽视证据收集：辞职后索要工资却无打卡记录、工作文件等证据，一旦单位否认劳动关系，维权将缺乏依据。
3. 采取过激方式：索要工资被拒后，若采取堵门、闹事等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，得不偿失。
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工作一周辞职是有工资的，具体分情况说明：
1. 实际提供劳动即有权获薪：无论是否签合同，只要实际工作一周，均有权获得对应工资。劳动法明确，劳动报酬支付不以工作满一个月为前提，提供劳动就应得报酬。
2. 单位拒付工资可依法维权：若单位以“工作时间短”为由拒付，属于无故拖欠工资，违反劳动法工资支付规定。
3. 试用期工资标准：若约定试用期工资（不低于当地最低工资80%），按约定计算；未约定或不明确，可按同岗位最低档工资、约定工资80%计算，且不得低于当地最低工资标准。
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“工作一周辞职有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”这里“按月支付”指支付周期和形式，而非必须满一个月，工作一周提供劳动即应支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。”工作一周辞职后，单位需在终止时一次性支付该周工资。
综上，无论从劳动法保障劳动报酬权，还是工资支付规定的具体要求看，工作一周辞职均有工资。
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工作一周辞职后，工资处理可能受特殊情况影响：
1. 用人单位倒闭/破产：若单位倒闭或进入破产程序，员工工资可能因资金不足难以足额追回。虽可申请作为破产债权优先受偿，但破产程序复杂耗时，存在无法足额获薪的风险。
2. 自愿放弃工资的书面声明：若员工因单位要求签署自愿放弃工资的书面声明（真实意思表示、无欺诈胁迫），声明有效，单位可据此抗辩，员工可能无法获薪；但能证明声明系受欺诈、胁迫所签，则声明无效，员工仍有权索要工资。

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