劳动合同到期后单位不续签，可能存在以下法律风险：
1、劳动者经济损失风险：若单位应支付经济补偿却拒付，劳动者会损失补偿金。例如，某劳动者工作3年，月工资8000元，单位无合法理由拒付经济补偿，其将损失3个月工资（24000元）。
2、用人单位赔偿金风险：单位无合法理由拒付经济补偿，经仲裁或诉讼后，除需支付补偿外，还可能因逾期支付面临额外赔偿金。比如，单位明确拒付，劳动者仲裁获胜后单位仍拒不支付，就需支付赔偿金。
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劳动合同到期单位不续签时，劳动者要避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，从合同终止日起算。若超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获经济补偿。
2、不重视证据收集：缺乏单位不续签的书面通知或沟通记录等证据，维权时难以证明事实，可能无法获得应得经济补偿。
3、拒绝协商直接仲裁：协商是解决纠纷的重要方式，跳过协商可能激化矛盾，增加维权时间和成本，还可能错过友好解决的机会。
若对避免错误操作有困惑，或想了解更详细的维权策略，可咨询我为您解答。
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劳动合同到期单位不续签是否需支付经济补偿，法律有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
劳动合同到期属于《劳动合同法》第四十四条第一项规定的“劳动合同期满”终止固定期限劳动合同的情形。在此情况下，若单位不续签，且不存在“用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意”的例外情形，单位就应当依法支付经济补偿。
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劳动合同到期单位不续签时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。根据《劳动合同法》，这种情况下单位不得依第四十四条第一项终止合同，即单位不能随意不续签。若单位强行不续签，属于违法终止，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。
2、劳动合同明确约定了续签条件和程序。若原合同对续签有特殊约定（如单位特定条件下必须续签），到期不续签时需依合同处理，单位违约应承担相应责任。
3、劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期。根据法律，这些时期单位不得终止合同，合同应续延至情形消失时终止。此时单位不续签属违法，需承担相应后果。

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