试用期转正后被开除，若证据不足或程序违法，可能面临法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知晓权益受损之日起算。例如，被辞退三个月后才发现辞退理由不实，需在一年内申请仲裁，否则可能丧失维权权。
2. **经济损失风险**：用人单位违法解除合同，劳动者主张赔偿时，若维权不及时或证据不足，可能无法获得补偿，甚至影响后续就业与社保缴纳。
3. **证据链断裂风险**：若用人单位未出具书面辞退通知，或未明确告知录用标准及考核依据，劳动者难以举证违法解除，仲裁中易处不利地位。
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试用期转正后被开除的处理结果，可能因特殊情况而异：
1. **录用条件不明确**：用人单位若未在试用期开始前或期间明确告知劳动者录用标准，即便员工表现不佳，也可能无法证明其不符合条件，导致辞退无效。
2. **轻微过失非严重违纪**：如员工偶有迟到、工作失误但未造成重大损失，用人单位据此辞退可能缺乏法律依据。
3. **歧视或报复性辞退**：若辞退涉及性别、年龄、民族等歧视，或因员工举报违法行为遭报复，该行为不仅违法，还可能面临行政处罚或高额赔偿。

上述情形直接影响辞退合法性及劳动者维权可能性，建议尽快咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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试用期转正后被开除是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除合同需符合特定条件：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊造成重大损害等。因此，用人单位试用期辞退员工，必须提供证据证明员工存在上述任一情形，否则解除行为违法。

此外，第二十六条规定，若劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危等导致无效，用人单位可依法解除，但需由仲裁机构或法院确认合同无效，不得单方面决定。

综上，用人单位试用期辞退员工并非随意行为，必须基于合法理由并提供证据。否则，劳动者有权依法要求赔偿或主张继续履行合同。
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试用期转正后被开除时，以下常见错误操作可能损害劳动者权益：
1. **未保留关键证据**：被辞退后未保存劳动合同、辞退通知、考核记录等材料，导致后续维权困难。
2. **未及时申请仲裁**：超过一年仲裁时效可能丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. **轻信口头承诺**：部分用人单位口头承诺补偿或重新录用，事后不予兑现，劳动者因无书面证据难以维权。

遇到类似问题时，务必谨慎处理，建议第一时间咨询我，以便获得准确的法律指导和操作建议。

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