哺乳期公司要求上晚班的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、女职工自愿签署同意书：若女职工在公司要求下签署自愿上晚班的书面协议，可能影响违法性认定，但该协议不能当然免除用人单位法定义务，需结合真实意愿和是否存在胁迫判断。
2、地方性法规更严格：部分地方性劳动法规对哺乳期女职工保护更严格，例如某些地区明确禁止任何晚班安排，即使不属于夜班也可能构成违法。
3、用人单位生产特点特殊：如因医疗、交通等行业特殊性确需安排女职工夜班，需经劳动行政部门批准，并采取必要保护措施，否则仍可能被认定为违法。
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《中华人民共和国劳动法》第六十三条规定：哺乳期女职工不得安排夜班劳动。
该条款还明确，用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。此规定旨在保护哺乳期女职工的身体健康和婴儿喂养权益。若公司要求哺乳期女职工上夜班，即违反该规定。即使晚班不属于严格意义上的“夜班”，但如果属于延长工作时间或影响哺乳和休息的安排，也可能违反劳动法关于女职工特殊保护的精神。因此，用人单位应合理安排工作时间，避免侵犯哺乳期女职工的合法权益。
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哺乳期公司要求上晚班是否合法，需视具体情况而定：
1. 若女职工仍处于哺乳期（婴儿未满一周岁），公司安排夜班劳动，属于违法行为；
2. 若公司安排的是非夜班的正常晚班工作，且不属于国家规定的禁忌劳动范围，原则上不违法，但需结合地方规定和实际情况判断；
3. 若女职工已过哺乳期，则不受该特殊保护，公司安排晚班不违法；
4. 若女职工自愿接受晚班安排，部分地区可能不认定为违法，但不能免除用人单位对女职工健康的保障义务。
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在哺乳期公司要求上晚班的情况下，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1. 未及时保留证据：许多女职工在面对违法安排晚班时，未及时保存排班表、工作记录等关键证据，导致后续维权困难。
2. 轻信公司口头承诺：部分用人单位以“临时安排”“不影响哺乳”等理由说服女职工接受晚班，但事后拒不承认，造成维权被动。
3. 未明确主张权利：部分女职工虽意识到不合理，但未明确提出异议或投诉，导致法律上视为默示接受，影响维权效果。
如您已遭遇上述情况或不确定如何处理，您可以咨询我为您提供解答，以获取法律指导，维护自身合法权益。

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