“公司无活干回去休息3个月”的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、**不可抗力导致**：若公司因自然灾害、战争等不可抗力无法正常经营，安排员工休息3个月，责任可相应减轻，但仍需依法保障员工基本权益（如停工停产期间按规定支付工资或生活费），具体处理或与一般业务不足情况不同。
2、**特殊岗位/技能**：员工从事需特定资质或技能的岗位，长时间休息可能导致技能生疏或资质失效，影响员工后续复工及公司岗位安排，处理时需额外考虑对双方的影响。
3、**地方性规定**：部分地区对企业停工停产期间员工休息及工资支付有特殊法规或政策，会直接影响“让员工休息3个月”的合法性及操作方式，需结合当地规定综合判断。
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关于“公司无活干回去休息3个月合法吗”，可依据《工资支付暂行规定》第十二条分析：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
若该3个月属非因员工原因的停工停产：第一个工资支付周期公司需按合同标准支付工资；超过一个周期后，员工未提供劳动的，公司需按国家规定（如支付生活费）办理。公司若未遵循上述规定，安排可能不合法；若合规支付，则可能合法。
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在“公司无活干回去休息3个月”时，员工需避免以下错误操作：
1、**拒上班且不沟通**：部分员工因认为安排不合理，直接旷工且不沟通，可能被公司以旷工处理，陷入不利。
2、**轻易签不合理协议**：若公司提出低待遇或其他不合理条款的协议，员工未经仔细核实便签署，可能损害自身合法权益。
3、**忽视证据收集**：与公司就休息安排产生争议时，未收集公司通知休息、工资支付记录等证据，后续维权可能因证据不足难以主张。
若您存在上述操作或正遇困扰，建议及时咨询我，我会为您提供解决方案并维护权益。
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“公司无活干回去休息3个月合法吗”需结合具体情况判断：
1、**合同明确约定**：若劳动合同中明确约定公司业务不足时可安排员工暂时休息，且休息待遇等内容有明确规定，公司安排在约定范围内合法。
2、**协商一致且合规**：公司与员工就休息3个月充分协商，员工书面或口头同意，且公司按协商结果保障员工基本权益（如支付生活费），做法通常合法。
3、**单方面强制且违规**：若公司单方面强制员工休息3个月，未协商且未依法支付工资或生活费，行为可能涉嫌违法。

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