劳动能力鉴定后，需依据结果申请工伤保险待遇或处理劳动争议。若鉴定明确伤残等级，劳动者可凭此向社保经办机构申请一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。对鉴定结果有异议的，可在收到结论15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。若与单位就待遇落实产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动能力鉴定后，可能出现以下特殊情况影响处理进度：
1. 对鉴定结果有异议：一方或双方不服时，需在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，原鉴定结果暂不生效，会延长待遇申请或争议处理时间。
2. 伤情发生变化：后续伤情明显变化需重新鉴定，例如八级伤残者治疗后加重至六级，新鉴定结果将作为待遇依据，原待遇可能需调整。
3. 单位未缴工伤保险：若单位未依法缴纳，原本由工伤保险基金支付的待遇由单位承担，可能导致单位拖延推诿，增加劳动者维权难度。
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劳动能力鉴定后需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：申请工伤保险待遇的时效为一年，自鉴定结论作出之日起算。若劳动者未在一年内申请，社保经办机构可能因超时效拒受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：若缺失工伤认定决定书或劳动能力鉴定书等关键证据，可能无法证明工伤事实或伤残等级。例如，劳动者遗失鉴定书又未及时补办，申请待遇或仲裁时将无法提供有效证明，影响维权。

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