工厂倒闭后，工人工资需按法律规定的破产清偿顺序处理。若工厂已进入破产程序，工人工资属优先清偿债权，在破产财产支付破产费用和共益债务后，将优先于普通债权受偿。若工厂未进入破产程序但已停止经营，工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求以现有财产支付工资。若工厂恶意转移财产逃避支付工资，工人可向法院申请撤销该转移行为，追回财产用于支付工资。
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工厂倒闭时，工人工资解决可能面临法律风险。一是工资债权可能因破产财产不足而无法全额清偿：若破产财产在支付破产费用和共益债务后剩余部分不足以支付全部工人工资，工人只能按比例获部分工资。二是工资证明不足可能导致债权无法确认：工人若无法提供劳动合同、工资条等有效证明，破产管理人可能对工资债权金额有异议，影响工资清偿。
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工厂倒闭时，工人解决工资问题需避免以下错误操作：一是忽视债权申报时限，错过法院或破产管理人发布的债权申报公告，导致工资债权无法进入破产清偿程序；二是证据保存不当，劳动合同、工资条等证据丢失或损坏，无法证明工资数额和劳动关系，影响工资追回；三是轻信工厂倒闭前的支付承诺而拖延维权，导致工厂财产被其他债权人分割，自身工资难以追回。若已出现上述错误，可能影响工资追回，建议及时咨询我，我会为您提供补救措施。
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工厂倒闭工人工资的解决有明确法律依据，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条对此作了具体规定。该条款明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工厂倒闭进入破产程序后，工人工资处于第一清偿顺序，即破产财产在支付破产费用和共益债务后，首先用于支付工人工资。只要工厂有破产财产，工人工资就有权优先于破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用、所欠税款以及普通破产债权获得清偿，这为工人工资解决提供了法律保障。

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