公司本市内搬迁，员工不去可能面临的法律风险需警惕：
1、公司或称“搬迁未达重大变更”拒付补偿。若搬迁距离近（如同一街道或相邻街区），员工通勤时间、成本增加不明显，公司可能以此为由拒付补偿。
2、员工未及时维权，超诉讼时效。若员工知晓搬迁且权益受损后，1年内未申请劳动仲裁，将面临无法通过法律获赔的风险。
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针对“公司本市内搬迁不去有赔偿吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条第三项规定，用人单位依本法第四十条解除劳动合同的，应支付经济补偿。
本市内搬迁不去的情况，若搬迁属于“客观情况重大变化”且致“劳动合同无法履行”，经协商不成，公司解除合同应支付补偿。例如，公司从A区迁到B区，通勤时间从30分钟增至3小时且无合理方案，员工不去可获补偿；若仅在同一区内搬迁，通勤影响极小，则不适用该条款，公司无需赔偿。
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员工处理公司本市内搬迁不去问题时，常见错误操作易致权益受损，需注意：
1、直接旷工不去：部分员工认为“公司搬迁我不去”天经地义，直接旷工，可能被公司以违反规章制度解除合同，且无法获经济补偿。
2、未保留证据：与公司协商或沟通时，不注意留存搬迁通知、协商记录等，纠纷发生时因证据不足难维权。
3、拒绝沟通：对公司搬迁不满就拒绝任何沟通，导致双方无法达成一致，错失协商解决机会，矛盾激化。
若不清楚如何正确处理，建议及时咨询我，避免因错误操作受损。
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公司本市内搬迁不去的处理结果，可能受以下特殊情形影响：
1、公司提供合理通勤便利。若搬迁后公司提供免费班车、交通补贴或调整上下班时间等，使员工通勤条件未受实质性影响，员工拒绝前往可能无法获经济补偿（劳动合同仍可履行）。
2、劳动合同对工作地点有概括性约定。若合同约定工作地点为“本市”，且搬迁仍在本市范围内，法院可能认定未违反约定，员工不去可能无法获赔。
3、员工属特殊岗位或有特殊约定。若岗位特殊（如公司高层、外勤人员等，工作地点不固定），或合同明确公司有权依经营调整工作地点，员工不去可能难获补偿。

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