“直接走人不干”通常有工资，但也需注意法律风险，具体如下：
1. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、工资支付记录等关键证据，工资主张难证明。例如小王在小公司工作，未签合同、现金发薪且无工资条，直接离职后公司否认其曾工作，小王因证据不足难以追回工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如小李2022年5月离职，公司未付4月工资，他2023年6月才申请仲裁，已超一年时效，请求可能不被支持。
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关于“直接走人不干有工资吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确用人单位支付工资的义务，只要劳动者提供劳动，就有权获相应报酬，用人单位不得随意克扣或拖欠。因此，“直接走人不干”时，员工只要离职前实际提供了劳动，用人单位就应按实际工作时间和约定标准支付工资，不能以未提前通知为由“无故拖欠”或“克扣”。综上，一般情况下直接走人不干是有工资的。
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“直接走人不干是否有工资”需结合具体情况判断，一般是有工资的：
1. 员工实际提供了劳动，即使未提前通知离职，用人单位也应支付已工作期间的工资。因为劳动付出是获取报酬的基础，不能因离职方式不当剥夺其权益。
2. 若用人单位能证明员工直接离职造成实际经济损失（如项目停滞、紧急招聘产生额外费用等），可要求赔偿，但不能以此为由拒付全部工资，扣除赔偿后的工资仍需支付。
3. 若员工未完成劳动合同约定的工作内容且直接离职，可能影响工资获取。例如劳动合同明确约定阶段性任务，员工任务未完成就离职，用人单位可能按合同不支付该阶段未完成工作对应的工资。
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“直接走人不干”后追讨工资时，常见错误操作易导致权益受损，具体如下：
1. **忽视证据收集**：部分员工认为工作过用人单位就会发工资，不注意保留劳动合同、工资条、工作记录等关键证据。一旦用人单位否认劳动关系或克扣工资，因证据不足难以有效维权。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工离职后长时间未主张工资，待想起维权时已超时效，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。
若你存在上述错误操作或担心维权方式不当，别担心，你可以咨询我为您提供解答，避免因错误行为导致合法权益无法得到保障。

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