社保没交申请仲裁可能面临以下法律风险。
1. 劳动关系无法确认风险：如无书面劳动合同，仅凭证人证言可能无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回；
2. 补缴标准争议风险：若用人单位主张按最低基数补缴，而劳动者要求按实际工资补缴，需举证工资标准，否则可能按较低标准裁决。
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社保没交的劳动仲裁存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 事实劳动关系：虽无书面合同，但有工资流水、考勤记录等证明事实劳动关系的，仲裁委仍可裁决补缴社保；
2. 不可抗力超时效：因疫情等不可抗力导致超过仲裁时效的，劳动者可提供证明申请时效中断；
3. 员工个人原因未缴：若用人单位已办理社保登记，因员工个人拒绝提供资料导致未缴，用人单位无需承担补缴责任。
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针对社保没交的劳动仲裁，核心法律依据为《劳动争议调解仲裁法》与《社会保险法》。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属劳动仲裁受案范围；《社会保险法》第五十八条明确用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。若劳动者能证明劳动关系（如劳动合同、工资条），且用人单位未办理登记或未足额缴纳，仲裁委应依据上述法条裁决用人单位补缴社保，因社保缴纳是法定强制义务，用人单位无正当理由未履行的需承担补缴责任。
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社保没交申请仲裁时，避免以下错误操作影响维权。
1. 超时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能丧失胜诉权；
2. 证据不足盲目申请：未收集劳动关系证据（如仅口头陈述），导致仲裁委无法支持请求；
3. 遗漏补缴月份：未明确具体未交月份，使裁决结果不完整。
若您不确定如何避免这些错误，建议及时联系律师获取专业指导。

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