工作中眼睛受伤可能面临法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，某人工作时眼睛受伤，因觉得伤情不重未在意，1年多后才申请工伤认定，此时已超法定时效，劳动保障部门可能不予受理，使其无法通过工伤认定获赔。
2. 证据链风险：缺乏医疗记录或未及时申请工伤认定，可能无法认定为工伤。比如，工作时眼睛受伤后未保留完整医疗记录，也未及时申请工伤认定，向雇主主张赔偿时，因无法提供充分证据证明眼睛受伤系工作原因且在工作时间、场所内发生，雇主可能拒绝赔偿，最终难以获得法律支持。
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工作中眼睛受伤后，错误操作可能影响自身权益，以下是常见错误行为：
1. 忽视及时就医：部分人认为眼睛受伤不严重，未第一时间就医，导致伤情延误或无法准确记录初始伤情，这可能影响后续工伤认定中对伤情与工作关联性的判断，还可能因治疗不及时加重伤势。
2. 未及时报告雇主：受伤后未告知雇主，雇主可能对事故不知情，后续申请工伤认定时可能因缺乏雇主配合或证明而增加难度，甚至可能被雇主以不知情为由拒绝承担责任。
3. 不重视证据收集：没有意识收集目击证人证言、监控录像等证据，若后续就工伤认定或赔偿产生争议，可能因缺乏充分证据无法有效维护自身权益，导致无法认定为工伤或获得足额赔偿。
为避免因错误操作损害权益，若你对如何正确处理工作中眼睛受伤的情况还有不清楚的地方，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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工作中眼睛受伤，应立即就医并报告雇主，同时申请工伤认定。以下针对不同情况详细说明：
1. 若受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致：这种情况属于典型工伤，应按照《工伤保险条例》规定及时申请工伤认定，之后可享受医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
2. 若受伤是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致：例如上班前准备工具时眼睛受伤，或下班后清理工作区域时眼睛受伤，也应认定为工伤，同样需进行工伤认定以获取赔偿。
3. 若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致眼睛受伤：比如因工作原因与他人冲突被打伤眼睛，这种情形符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定并要求赔偿。
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工作中眼睛受伤申请工伤认定有明确法律依据，结合相关法律法规分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”工作中眼睛受伤，若符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因”三个要素，就应认定为工伤。“工作时间”通常指用人单位规定的上班时间，包括正常工作时间及延长工作时间；“工作场所”一般指职工从事职业活动的场所；“因工作原因”指职工受伤与工作任务有直接关联。工作中眼睛受伤的场景，只要是在规定工作时间和场所内，因完成工作任务导致眼睛受伤，就完全符合该条款第一项规定，适用此法律依据可认定为工伤。

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