针对您为公司服务15年，公司没买社保，现在离职的情况，您有权要求公司补缴社保或进行相应赔偿。1.若您希望补缴社保：您可以要求公司补缴您在该公司工作15年期间的社会保险费。这是公司的法定义务，不因您的离职而消失。2.若您因公司未缴纳社保而离职并主张经济补偿：根据相关法律规定，您可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，您工作15年，可主张15个月工资的经济补偿。3.若公司拒绝补缴或赔偿：您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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您为公司服务15年，公司没买社保，现在离职，在处理过程中要避免一些常见的错误操作。1.忽视证据收集：有些员工可能觉得自己在公司工作多年，劳动关系众所周知，从而忽视收集相关证据。但一旦公司否认劳动关系，没有证据将很难维护权益，所以不能忽视证据收集。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您知道公司未缴纳社保但一直未主张权利，超过仲裁时效可能会导致仲裁请求无法得到支持。3.盲目签署和解协议：在与公司协商时，不要盲目签署和解协议，尤其是在不清楚自己应得权益的情况下。要仔细阅读协议内容，确保自己的合法权益得到充分保障，避免因草率签字而无法再主张其他权利。如果您在处理过程中对相关法律程序或权益计算不明确，建议及时向专业律师咨询，以避免因错误操作而损害自身权益。
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您为公司服务15年，公司没买社保，现在离职，您要求公司补缴社保或赔偿的主张是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”您在公司服务15年，公司未为您购买社保，明显违反了上述法律规定，您有权要求公司补缴。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。结合该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，您因公司未缴纳社保离职，有权获得经济补偿。
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您为公司服务15年，公司没买社保，现在离职，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形。1.用人单位已经破产或注销：如果在您离职后，公司因经营不善等原因已经破产或注销，那么您要求公司补缴社保和支付经济补偿的难度会大大增加。此时，您可能需要向社保经办机构寻求帮助，看能否通过其他途径解决社保补缴问题，但经济补偿可能难以实现。2.员工自愿放弃社保缴纳：如果公司能提供证据证明是您自愿放弃缴纳社保，比如您签署过自愿放弃社保的书面声明，那么可能会对您要求补缴社保和主张经济补偿产生一定影响。但需要注意的是，即使员工自愿放弃，公司仍不能免除缴纳社保的法定义务，只是在具体处理时可能会更复杂。3.非全日制用工：如果您与公司签订的是非全日制用工合同，根据相关规定，非全日制用工的社会保险缴纳方式与全日制用工有所不同，公司只需为您缴纳工伤保险，其他社保费用由个人缴纳。如果您的情况属于非全日制用工，那么处理方式会与全日制用工不同。

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