您问的周六周日工作是否算加班，需结合具体情况判断。标准工时制下，若周六周日为休息日，工作通常算加班；但综合计算工时或不定时工作制（经劳动部门批准），或劳动合同明确约定周六周日为工作日（不违反法规）的情况除外。
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判断周六周日工作是否算加班，需注意以下特殊情形：
1. 公司经劳动行政部门批准实行不定时工作制，此类岗位工作时间不固定，周六周日工作通常不算加班；
2. 双方协商一致安排调休，休息日加班后补休同等时长，可不算加班；
3. 因紧急情况（如自然灾害、设备故障等）需加班的，不受常规加班规定限制，但需保障劳动者健康。
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处理周六周日工作是否算加班时，要避免以下错误操作：
1. 默认工作不算加班而不主张权益，符合法律规定的休息日工作应认定为加班并获补偿；
2. 未保留加班证据（如通知、考勤记录），争议时难以维权，需及时收集证据；
3. 超过仲裁时效（一年）维权，可能因时效问题不被支持。若不慎犯错，建议咨询我为您解答，帮您了解如何弥补和维权。
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针对您的问题，可依据相关法律明确答案：《中华人民共和国劳动法》第四十四条（2018年修正版）规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”；《工资支付暂行规定》第十三条也指出，休息日工作且不能补休的，按日或小时工资标准的200%支付。因此，周六周日一般为休息日，若安排工作且不能补休，即算加班并应支付相应工资。

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