您51岁，合同到期公司不续签，在判断是否有补偿时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.劳动者达到法定退休年龄：如果您在合同到期时已达到法定退休年龄（女工人50周岁，女干部55周岁），且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，若您是女工人，51岁已超过法定退休年龄且已享受养老保险待遇，公司不续签则无需补偿。2.用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订：如果公司在合同到期前，向您提出了维持原劳动合同约定条件或者提高条件（如涨工资、改善福利等）续订合同的请求，而您明确表示不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。比如，公司提出续签合同且工资上涨10%，您因个人原因拒绝，那么公司可不支付补偿。
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您51岁，合同到期公司不续签，在处理此问题时，有些常见的错误操作需要避免。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您收到不续签告知书后，长时间不主张权利，超过一年时效，可能会丧失通过仲裁维权的机会。2.轻易签署放弃权利的文件：公司可能会拿出一些文件让您签署，声称签署后就能拿到部分补偿，但其中可能包含放弃其他合法权益的条款。在未清楚了解文件内容和法律后果前，不要轻易签署，以免损害自身权益。3.不重视证据收集：有些劳动者认为公司不续签是事实，不需要什么证据，这种想法是错误的。如果没有劳动合同、不续签告知书、工资证明等关键证据，在仲裁或诉讼中可能无法有效证明自己的主张，导致无法获得应有的经济补偿。避免这些错误操作能更好地维护您的权益，若您在处理过程中遇到困惑，建议及时向专业律师咨询。
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您51岁，合同到期公司不续签，在主张经济补偿的过程中，可能会面临一些法律风险。1.证据链风险：如果您缺乏劳动合同或公司不续签的书面通知，可能导致无法有效证明用人单位的不续签决定。例如，公司口头告知不续签，但您没有留下任何书面或录音证据，后续公司否认不续签的事实，您将难以举证，从而影响经济补偿的获得。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，您2023年10月1日收到不续签告知书，若直到2024年10月2日才申请仲裁，就超过了时效，仲裁委员会可能会不予受理，您将无法通过仲裁途径主张经济补偿。
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您51岁，合同到期公司不续签，这种情况下是有补偿的。您51岁，合同到期公司不续签，这种情况下是有补偿的。1.若存在公司在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签，而您明确表示不同意续签的情况，则公司无需支付经济补偿。2.若存在公司明确表示不续签，或者公司降低劳动合同约定条件（如降薪、降职等）导致您不同意续签的情况，则公司应当支付经济补偿。

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