针对公立幼儿园保育老师不签合同是否合法的问题，我们可以从相关法律依据中找到明确答案。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公立幼儿园作为用人单位，保育老师作为劳动者，双方建立劳动关系后，幼儿园就有义务与保育老师签订书面劳动合同。若幼儿园未履行该义务，就违反了劳动法的规定。从该法律规定的适用来看，只要公立幼儿园与保育老师存在实际的用工行为，形成了劳动关系，那么签订书面劳动合同就是幼儿园必须履行的法定义务，不签合同的行为显然不符合法律要求。
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在处理公立幼儿园保育老师不签合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.保育老师为兼职人员：如果保育老师在公立幼儿园只是兼职工作，与幼儿园之间不存在全日制的劳动关系，而是非全日制用工关系。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这种情况下幼儿园不签订书面劳动合同是合法的，对处理结果的影响就是无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资。2.保育老师为实习学生：如果保育老师是在校学生到公立幼儿园实习，此时双方建立的是实习关系，而非劳动关系。由于不存在劳动关系，幼儿园没有签订劳动合同的义务，这种情形下不签合同是合法的，处理时不能按照劳动法律法规要求幼儿园承担未签合同的责任。3.保育老师已达到法定退休年龄：如果保育老师已经达到法定退休年龄并开始领取养老金，此时其与公立幼儿园之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不适用劳动法中关于签订劳动合同的规定，幼儿园可以不签订书面劳动合同，这会直接影响到能否要求幼儿园支付未签合同的二倍工资等劳动权益。
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公立幼儿园保育老师在面对不签合同问题时，要避免一些常见的错误操作行为，以免影响自身权益维护。1.忽视证据收集：有些保育老师可能觉得和幼儿园是熟人关系，或者认为不签合同也没关系，从而忽视收集能证明劳动关系的证据。一旦发生纠纷，没有证据将很难维护自己的权益，比如无法证明自己在该幼儿园工作过以及工作的时间、工资待遇等。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果保育老师知道幼儿园不签合同违法，却长时间不采取维权措施，超过了仲裁时效，可能会导致无法通过仲裁维护自己获得二倍工资等权利。如果您不确定自己是否存在这些错误操作，或者想了解如何正确维权，建议进一步向律师进行咨询。
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公立幼儿园保育老师不签合同的情况，可能会给保育老师带来一些法律风险，以下为您举例说明。1.工资权益受损风险：由于没有书面劳动合同约定工资标准、支付时间等，幼儿园可能会随意降低保育老师的工资，或者拖欠工资。例如，幼儿园原本口头承诺每月工资5000元，但实际发放时却只给4000元，保育老师没有合同作为依据，维权会比较困难。2.无法享受社会保险待遇风险：不签订劳动合同往往伴随着不缴纳社会保险，这会导致保育老师无法享受养老、医疗、失业等社会保险待遇。比如保育老师生病住院，由于没有缴纳医疗保险，所有医疗费用都需要自己承担，无法报销。

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