针对“公司没买社保员工自行离职还不交接工作”的情况，以下是常见的错误操作行为。1.直接旷工离职：未书面通知公司就停止上班，可能被公司以“旷工”为由解除劳动合同，影响后续就业背景调查。2.故意销毁或带走公司资料：若员工因不满未交接而销毁客户资料、删除工作文件，可能因“故意损害公司财产”承担赔偿责任，情节严重还可能涉及刑事风险。3.拒绝沟通交接事宜：对公司的交接要求置之不理，若公司因此产生损失（如项目违约赔偿），员工需承担相应赔偿责任。若已出现上述错误操作，建议及时联系专业律师评估风险，避免损失扩大。
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针对“公司没买社保员工自行离职还不交接工作是否会面临责任和处罚”这一问题，答案需结合不同情况分析。员工可能面临赔偿公司损失的责任，但一般不会直接受到行政处罚。1.若公司未买社保的行为属实，员工自行离职的行为具有一定合理性，但仍需履行工作交接义务。2.若员工不交接工作导致公司产生经济损失（如客户资料丢失、项目进度延误等），公司有权要求员工赔偿该损失。3.若员工虽未交接但公司未因交接问题产生实际损失，员工通常无需承担赔偿责任。
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关于“公司没买社保员工自行离职还不交接工作是否会面临责任和处罚”的直接回复，可依据以下法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”本案中，公司未买社保违反《社会保险法》，员工有权解除劳动合同，但工作交接是劳动者的法定义务。若员工未交接导致公司损失，需按上述规定赔偿；若未造成损失，则无需赔偿，也无行政处罚依据。
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针对“公司没买社保员工自行离职还不交接工作”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司故意阻挠交接：若公司收到员工的离职通知后，故意不安排对接人或拒绝接收交接材料，员工可通过邮寄交接清单、留存邮寄凭证的方式完成“形式交接”，此时员工无需因未实际交接承担责任。2.员工因公司未买社保遭受紧急损失：例如，员工因未缴纳医保无法报销医疗费用，此时员工可优先处理社保投诉，暂未交接的责任会因公司的过错而减轻。3.员工离职后公司未及时主张损失：若公司在员工离职后超过1年才以未交接为由要求赔偿，可能因超过劳动仲裁时效（1年）而无法获得支持。

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