发工资没扣税的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 工资包含免税收入：若工资中包含国债利息、福利费等免税收入，这部分收入无需扣税，会导致整体扣税金额减少或为零。例如，公司发放的节日福利费属于免税收入，不计入应纳税所得额，可能使您的应纳税所得额为零。
2. 专项附加扣除信息变化：若您的专项附加扣除信息（如新增子女教育支出）未及时申报，可能导致前期扣税错误，后期需通过年度汇算补退税款。例如，您年初未申报子女教育扣除，年中补报后，可在年度汇算时申请退税。
3. 非居民个人身份：非居民个人的工资减除费用为5000元/月，无专项附加扣除，若工资低于5000元则不扣税，高于则按规定扣税，与居民个人的扣除规则不同。
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发工资没扣税时，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视工资条核对：未仔细检查工资条中的扣除项目，导致无法及时发现公司漏扣税或扣除错误的情况，可能错过补正时机。
2. 盲目相信公司解释：若公司以“无需扣税”为由搪塞，未要求其提供具体计算依据，可能因公司失误导致自身面临补税风险。
3. 未及时更正扣除信息：如专项附加扣除信息发生变化（如子女毕业）未及时更新，可能导致扣除金额错误，影响个税计算。

这些错误操作可能引发税务风险，建议您进一步向律师咨询，确保处理方式合法合规。
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针对发工资没扣税的直接回复，我们可依据《中华人民共和国个人所得税法》进行法律分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条，居民个人综合所得的应纳税所得额为年收入减除6万元基本减除费用、专项扣除（社保、公积金等）、专项附加扣除（子女教育等）后的余额。若您的工资经扣除后应纳税所得额为零，公司不扣税符合法律规定；若公司未依法扣除或未履行代扣代缴义务，则违反该法规定，需承担补缴税款、滞纳金及罚款的责任。因此，发工资没扣税是否合法，关键在于是否符合法定扣除条件。
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您询问发工资没扣税是怎么回事，这通常与个人所得税的扣除规则相关。以下为您拆解不同情况的原因：
发工资没扣税可能是因个人应纳税所得额为零或公司未履行扣缴义务。

1. 若您的工资收入扣除法定项目后应纳税所得额为零：比如每月工资5000元（居民个人基本减除费用5000元/月），或扣除社保、公积金及专项附加扣除后余额为零，此时无需缴纳个税，公司自然不会扣税。
2. 若公司未依法履行代扣代缴义务：比如公司故意不扣税或因财务失误漏扣，这种情况下公司需承担法律责任，您也可能面临补税风险。

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