临时工没干满工期被压3天工资，可通过合法途径维权。公司拖欠您3天工资的行为违法，您有权要求支付。1.若公司以“未干满工期”为由克扣工资：根据法律规定，工资应足额支付，“未干满工期”不能成为无故克扣的理由，您可要求公司全额支付3天工资。2.若公司主张您存在工作失误或给公司造成损失：公司需举证证明损失与您的行为直接相关，且扣除金额不得超过当月工资的20%，剩余工资不得低于当地最低工资标准。3.若您与公司未签订书面合同：只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作群聊天记录），仍可要求支付拖欠的工资。
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临时工被压3天工资，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：根据法律规定，劳动仲裁的时效为1年，从您知道工资被拖欠之日起计算。若超过时效未维权，您将丧失胜诉权。例如，您2023年5月被压工资，2024年6月才申请仲裁，公司若提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。2.证据链断裂风险：若您无法提供证明劳动关系和工作时长的证据，如没有考勤记录、工作聊天记录，公司又否认您的工作事实，您将难以证明欠薪事实，导致维权失败。例如，您仅口头说干了3天，但无任何书面或电子证据，仲裁委可能不支持您的主张。
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针对临时工被压3天工资的问题，我们可依据相关法律条文分析维权依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为临时工，与公司建立了劳动关系，提供了3天劳动，公司就应足额支付相应工资，“未干满工期”不属于法定克扣工资的理由。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣工资的，劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。因此，公司压您3天工资的行为违反上述法律，您可通过劳动监察或仲裁要求支付工资及赔偿金。
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临时工被压工资时，需避免以下常见错误操作。1.自行放弃维权：部分临时工认为“没干满工期”理亏，主动放弃索要3天工资，这会直接导致合法权益受损，公司的克扣行为也无法得到纠正。2.采取过激行为：如围堵公司、与负责人发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，反而使自己陷入被动。3.证据保存不当：未及时收集考勤、工作记录等证据，导致维权时无法证明劳动关系和工作时长，最终可能因证据不足败诉。若您不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益实现。

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