餐饮店不给交社保是违法的。具体分析如下：
1. 若你与餐饮店存在正式劳动关系（即接受管理、从事其安排的有报酬劳动，且工作属其业务组成部分），餐饮店必须依法为你缴纳社保，这是法定义务，不得拒绝。
2. 即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，餐饮店若未在用工之日起30日内为你办理社保登记，同样违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店不给交社保的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》明确：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
你与餐饮店存在劳动关系，餐饮店作为用人单位，未在30日内为你办理社保登记并缴费，已违反上述法律，因此其行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
餐饮店不给交社保，你可能面临以下法律风险：
1. 社保待遇无法享受：如工作期间生病住院，因无医保报销，医疗费用需自付，造成经济损失。
2. 退休养老金受影响：养老保险需累计缴费年限，缴费中断或不足会影响退休后养老金数额，甚至可能无法按时领取，影响未来生活保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理餐饮店不给交社保问题时，需避免以下错误操作以保障维权效果：
1. 轻信口头承诺：部分餐饮店以“补缴”“下月缴纳”等拖延，若你一味等待而不及时收集证据或投诉，可能导致维权时效过期，增加难度。
2. 主动放弃社保签协议：个别员工为多拿工资，签订自愿放弃社保协议，但此类协议无效，餐饮店仍需缴费，且你后续维权可能受阻。
3. 证据不足或虚假举证：向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，若无法证明劳动关系或提交虚假证据，不仅无法维权，还可能承担法律责任。
若你对操作存疑或维权遇困惑，可咨询我为您提供解答。

上一篇：早上六点半是否扰民了

下一篇：暂无