针对“军人转业不能随便被开除”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形。
1. 转业军人严重违反单位规章制度：若转业军人存在严重违纪行为（如连续旷工、泄露单位机密等），且单位规章制度经合法程序制定并公示，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，无需支付经济补偿。例如，转业军人王某多次违反单位考勤制度，单位依据公示的规章制度将其开除，该决定合法有效。
2. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：若单位因经营困难、产业调整等客观情况导致劳动合同无法履行，且与转业军人协商变更岗位无果，单位可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动关系，但需提前三十日通知或支付一个月工资作为代通知金。例如，转业军人赵某所在部门被撤销，单位与赵某协商调整岗位未达成一致，单位依法解除劳动合同，该行为合法。
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针对“军人转业不能随便被开除”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：若转业军人对开除决定不服，需在收到开除通知书之日起一年内申请劳动仲裁，否则将丧失胜诉权。例如，转业军人张某2022年5月被单位开除，2023年7月才申请仲裁，因超过一年时效，仲裁委员会驳回其申请。
2. 经济损失风险：若单位违法开除，转业军人可主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算），但若未及时维权，可能因证据缺失或时效问题无法获得赔偿。例如，转业军人李某被单位违法开除后未收集证据，虽提起仲裁，但因无法证明单位违法，最终未获得赔偿金。
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对于“军人转业不能随便被开除”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，用人单位解除劳动合同需满足特定条件：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍无法胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。转业军人与用人单位建立劳动关系后，适用该条款，用人单位若未满足上述条件或未履行提前通知、说明理由等程序，开除行为即违法。因此，转业军人不能被随便开除，用人单位需严格遵循法定条件和程序，否则需承担违法解除的法律责任。
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针对“军人转业可以随便被开除吗”这一问题，答案是否定的，军人转业后的工作单位不能随意开除，需严格遵循法律规定和法定程序。
军人转业后不能被随便开除，其权益受法律保护。

1. 若转业军人与用人单位签订劳动合同，用人单位需符合《劳动合同法》规定的解除条件（如严重违反规章制度、不胜任工作经培训仍无法胜任等），且履行法定程序（如提前通知、说明理由），才能合法解除劳动关系。
2. 若转业军人进入行政单位担任工勤人员，开除需依据《公务员法》或单位规章制度，且需证明其存在重大过失或违纪行为，经法定程序审批后方可执行。
3. 若开除决定涉及退役军人权益（如军龄计算、退役金发放），还需符合退役军人事务部门的相关规定，确保程序合规。

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