辞职到期后未及时处理上个月薪水问题，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权。例如：辞职到期后1年零2个月才想起索要上个月薪水，即使证据充分，仲裁机构也可能因时效已过不予受理；
2. 证据灭失风险：未及时保留工资条、离职证明等证据，时间久了可能丢失或被用人单位销毁，导致无法证明工资未支付。例如：辞职后未保存工资条，半年后用人单位否认拖欠工资，劳动者因无证据无法维权。
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针对辞职到期上个月薪水的支付问题，我们可以从具体法律条款中找到依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”辞职到期意味着劳动关系终止，上个月薪水属于劳动者应得报酬，用人单位需在终止时一次性支付。即使劳动者未主动领取，用人单位也需主动履行支付义务，不得无故拖欠。因此，辞职到期后上个月薪水必须支付，不存在“可以不领”的合法情形。
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关于辞职到期后上个月薪水是否可以不领的问题，法律对工资支付有明确规定。
不可以，用人单位应在辞职到期（劳动关系终止）时一次性支付上个月薪水。
1. 若用人单位在辞职到期当日未主动支付上个月薪水，属于拖欠工资行为，违反法律规定；
2. 若劳动者因个人原因暂时未领取，需与用人单位书面约定领取时间，但用人单位不得以此为由拒绝支付；
3. 若用人单位以“未完成工作交接”为由拒付上个月薪水，需确认是否有合法约定，无约定则仍需按时支付。
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在处理辞职到期上个月薪水问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视书面确认：未与用人单位书面约定工资支付时间，仅口头沟通，导致后续维权缺乏证据；
2. 放弃维权：认为“不领也没关系”或担心麻烦而放弃索要薪水，纵容用人单位拖欠行为，损害自身权益；
3. 采取过激行为：因不满拖欠工资而干扰用人单位正常经营，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，可及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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