代课老师若对身份认定不当，可能面临以下法律风险：
1. 劳动权益受损风险：若代课老师实际属于临时用工却误以为是事业单位工人，可能在离职时错误主张事业编制人员的经济补偿，导致仲裁或诉讼失败。例如：某代课老师与学校签订临时劳务合同，离职时要求按事业单位工人标准支付10个月经济补偿，因无编制证明被法院驳回诉求。
2. 社保待遇不足风险：若代课老师被认定为临时用工，学校可能按企业标准缴纳社保（或未缴纳），与事业单位工人的社保标准存在差异，影响退休后的养老金待遇。例如：某代课老师工作10年，学校按企业最低标准缴纳社保，退休后每月养老金比同工龄事业单位工人少1500元左右。
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针对“代课老师是否算事业单位工人”的问题，我们结合事业编制岗位的法律规定为您分析：
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（2006年）第三条规定：“事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。” 事业单位工人通常指工勤技能岗位人员，需纳入事业编制管理。若代课老师未与事业单位签订正式聘用合同、未纳入事业编制，则不符合该办法中“事业单位岗位”的认定条件，不属于事业单位工人；若已签订正式聘用合同且纳入事业编制，且岗位性质属于工勤技能岗位（如从事后勤辅助类教学支持工作），则可认定为事业单位工人。综上，代课老师是否属于事业单位工人，关键在于是否纳入事业编制及岗位性质是否符合工勤技能岗位要求。
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您询问的“代课老师算事业单位工人吗”这一问题，核心在于身份认定的依据。下面为您分情况详细说明：
代课老师是否算事业单位工人需分情况判断，不能一概而论。
1. 若代课老师与事业单位签订正式聘用合同且纳入事业编制管理：这类代课老师属于事业单位工人，享有事业编制人员的工资、福利及岗位保障。
2. 若代课老师仅与学校（事业单位）签订临时劳务合同或无正式合同：这类代课老师属于临时用工，不属于事业单位工人，不享有事业编制相关待遇。
3. 若代课老师由第三方劳务派遣公司派遣至学校工作：其劳动关系归属劳务派遣公司，不属于事业单位工人，学校仅为用工单位。
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代课老师身份认定存在一些特殊情况，会直接影响处理结果：
1. 事业单位改制期间的代课老师：若学校处于“事业单位转企业”改制阶段，代课老师的身份可能随单位性质变化而调整。例如：某学校原为事业单位，改制为企业后，原临时代课老师与企业签订劳动合同，不再属于事业单位工人；而原纳入事业编制的代课老师，可能按改制政策转为企业员工或保留编制（需看具体改制方案）。
2. 代课老师通过公开招聘转为正式编制：部分代课老师通过事业单位公开招聘考试获得事业编制，其身份从“临时代课”转为“事业单位工人”，但需以正式聘用合同和编制文件为准，招聘前的代课阶段仍不属于事业单位工人。
3. 民办学校代课老师：若代课老师所在学校为民办非企业单位（非事业单位），即使签订长期合同，也不属于事业单位工人，因民办学校不具备事业单位主体资格。

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