国庆假期未支付三倍工资，劳动者面临的法律风险主要有两点：1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如2023年国庆加班未获三倍工资，若2024年10月后才申请仲裁，可能因时效超期无法维权，追讨三倍工资的诉求将落空。2、证据链风险：若缺少加班事实的直接证据，主张可能不被支持。比如用人单位未书面通知国庆加班，劳动者仅有口头说明，没有考勤记录、加班通知等书面凭证，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法认定加班事实，进而无法获得三倍工资赔偿。
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国庆假期未支付三倍工资是否违法，需结合具体加班日期和法律规定判断，具体如下：-若在国庆法定休假日（10月1日-3日）安排工作且未支付不低于工资300%的报酬，则违法。-若在调休休息日（10月4日-7日）安排工作，用人单位可优先补休；不能补休的需支付200%工资，未支付此标准工资才违法。
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判断国庆假期未支付三倍工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》相关规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项明确：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”国庆10月1日至3日为法定休假日，用人单位在此期间安排加班，无论是否补休，均必须支付三倍工资；未支付即违法。对于10月4日至7日调休休息日，安排加班可优先补休，不能补休的支付二倍工资，不涉及三倍工资问题。综上，法定休假日未支付三倍工资违法，调休休息日需根据补休情况判断是否违法。
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劳动者遭遇国庆假期未支付三倍工资时，需避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分劳动者认为加班事实明确无需保留证据，后续维权时无法证明国庆加班情况，用人单位若否认加班事实，维权将陷入被动。2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在一年内及时主张权利，可能因时效超期无法获得仲裁或诉讼支持。3、盲目辞职维权：有些劳动者因未拿到三倍工资冲动辞职，若未通过协商或法定途径解决，可能失去工作且维权难度增加。建议先通过合法途径维权，再做其他打算。若已出现类似情况或担心权益受损，您可咨询我，我会为您提供专业解答和补救建议。

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