项目部章签订劳动合同的效力，需依据法律分析。《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确，境内企业、个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行劳动合同等适用本法。项目部无用人单位主体资格，其用章签合同必须以公司授权为前提：公司明确授权则合同有效；缺乏授权，因主体不适格合同无效。
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处理项目部章签合同事宜时，需避免以下错误操作：
1. 盲目信章：不核实公司授权，仅因有章即认为合同有效，可能导致合同无效、权益受损。
2. 不保留证据：签合同时不要求对方提供授权文件，也不留存沟通记录，纠纷时难以证明用章合法性，维权困难。
3. 不及时补救：明知章可能未获授权却不及时沟通补正，拖延可能错过最佳维权时机。若您已操作失误或担心风险，欢迎咨询我获取应对方案。
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项目部章签合同效力还受特殊情形影响：
1. 表见代理：劳动者有理由相信项目部章有权签合同（如公司长期默认用章、劳动者知悉项目部负责用工管理），即使公司未明确授权，合同仍有效。
2. 公司管理混乱：若公司未规范用章管理、未监督，导致项目部滥用章签合同，公司可能需担责，合同或被认定有效。
3. 行业交易习惯：建筑、施工等行业中，项目部章常用于劳动用工合同的交易习惯，若符合惯例且不违法，合同效力可能受影响。
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项目部章签合同是否有效，需结合具体授权判断：
1. 公司明确授权且范围清晰时，合同有效；
2. 公司未授权或授权不含此项，仅用章签的合同通常无效；
3. 若构成表见代理（劳动者有理由相信章有权签合同），即使无明确授权，合同也可能有效。

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