针对中介拖欠工资问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”中介作为用人单位（或实际用工主体），向您支付工资是法定义务。无论是否签订书面合同，只要您提供了劳动，中介就应按月足额支付工资，其拖欠行为直接违反该规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定：用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。因此，中介拖欠工资不仅要补足欠款，若经责令仍不支付，还需承担额外赔偿责任。
综上，中介拖欠工资的行为在法律上有明确禁止性规定，您的追讨诉求合法有据。
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中介拖欠工资属违法行为，您有权通过法律途径追讨。以下分情况说明：
1. 若签订书面劳动合同且约定工资标准和支付时间，中介未按时支付即构成违约，您可直接依据合同主张权利。
2. 未签书面合同但存在事实劳动关系（如持有工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动事实的证据），中介仍需承担法律责任，您可通过证明事实劳动关系追讨工资。
3. 若中介以工作失误等理由拖欠工资，但理由无合同依据且未协商一致，该行为仍属违法，您有权要求足额支付工资。
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处理中介拖欠工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 不及时维权：部分劳动者因认为“拖欠只是暂时的”而拖延，未在法定时效内行动。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效可能导致无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
2. 证据保存不当：有的劳动者忽视证据收集，如丢弃工资条、删除通讯记录，或未保留工作证、考勤记录等。当中介否认劳动关系或拖欠事实时，证据不足会使维权困难，甚至导致主张不被支持。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者在气愤下采取堵门、拉横幅、威胁等方式，此类行为可能违反治安管理规定，甚至构成违法犯罪，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律麻烦，应坚决避免。
若您在维权中不确定如何操作，建议及时咨询我，我会为您提供合法有效的维权方案。
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中介拖欠工资可能带来以下法律风险，需引起您注意：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，中介自2023年1月起拖欠工资，您直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效。若中介以时效抗辩，您的仲裁请求可能不被支持，导致无法追回欠款。
2. 证据链风险：缺乏完整证据可能导致主张不被认可。例如，您仅提供与中介的微信聊天记录证明曾工作，但记录未明确工资标准和工作时长，且中介否认拖欠工资，此时因证据不足，您可能难以证明具体拖欠金额，影响维权效果。

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