雇主工作后不付款违法吗
老板不付你工作报酬，法律明确其违法性。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你提供劳动，老板作为用人单位就有义务按月以货币支付工资，无论签没签书面合同、是否存在事实劳动关系，只要你工作了，老板不付钱就违法，你有权追讨拖欠工资。
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1. 若有书面劳动合同且约定了工资标准和支付时间，老板未按约定支付，既违约也违法；
2. 无书面合同但存在事实劳动关系（如工作记录、考勤、同事证言等证明你提供了劳动），老板不支付工资同样违法，你仍有权索要；
3. 老板以经营困难为由暂不支付工资，但未与你协商一致或经法定程序，这种“拖欠”仍属违法，不能以此为由拒付。
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1. 诉讼时效风险：比如2023年1月1日你就知道被欠薪，但直到2024年2月1日才申请仲裁，已超一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过仲裁追讨工资；
2. 证据链风险：若没签合同，也没保留工资条、考勤记录等证据，老板否认你工作时，你因无法证明劳动关系和工资标准，维权会困难重重，面临拿不到工资的风险。
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1. 过激维权：比如堵门、拉横幅、暴力威胁等，不仅解决不了问题，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担刑事责任，让自己陷入麻烦；
2. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从你知道或应当知道被侵权时起算，拖延会导致超过时效，丧失仲裁和诉讼维权的权利；
3. 不重视证据：有些劳动者觉得“只要工作了老板就该付钱”，不收集劳动合同、工资条等关键证据，老板否认时，会因证据不足维权困难。
若你已犯错或担心维权方式不对，别担心，你可以咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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