公司破产拖欠的工资能要回吗？企业进入破产程序后，工人工资属优先清偿债权。
可以依法追回，但具体金额取决于破产财产的清偿顺序和总额。

不同情况处理方式各异：
1. 有劳动合同及工资证明：向破产管理人申报工资债权，属优先清偿范围，顺序优先于普通债权。
2. 无劳动合同或工资条等证明：证据不足可能导致债权无法确认，影响追回。
3. 破产财产不足覆盖优先债权：工资与社保等优先债权按比例分配，可能无法全额追回。
4. 公司恶意转移资产：可申请法院撤销相关行为，追回资产清偿工资。
5. 未在规定期限申报债权：可能丧失优先清偿机会，仅能作为普通债权人参与分配，清偿可能性更低。
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公司破产拖欠的工资能要回吗？以下是影响处理结果的特殊情况：
1. 公司资产被恶意转移：若破产前有转移资产、逃避债务行为（如虚假交易转至关联企业），员工可申请法院撤销交易，追回资产清偿工资。
2. 工资债权未按期申报：破产程序有明确申报期限，逾期可能丧失优先清偿资格，仅能作普通债权人，清偿比例大幅下降。
3. 缺乏有效工资证明：无劳动合同、工资条或银行转账记录等，可能导致债权无法被确认，影响清偿。

以上情形可能导致工资无法全额或及时追回。建议在公司破产初期积极介入，准备完整材料并按时申报债权。如需专业指导，欢迎咨询我为您解答。
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公司破产拖欠的工资能要回吗？这些常见错误操作需避免：
1. 未及时申报债权：因不了解程序错过申报期，工资债权无法确认，仅能作普通债权，清偿概率极低。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、工资条、银行转账记录等关键证据，难以证明工资数额，影响债权确认。
3. 盲目相信口头承诺：破产企业负责人口头承诺补发工资，无书面记录则法律上难主张权利，可能无法兑现。

这些错误行为可能导致工资追回失败或清偿比例大幅降低。建议员工破产后保持冷静，及时采取法律手段保障权益。如不确定操作或已出现上述问题，欢迎咨询我为您提供详细解答。
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公司破产拖欠的工资能要回吗？根据《企业破产法》，工人工资享有优先受偿权。
依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先清偿职工工资、医疗等费用及应划入个人账户的社保费用。这意味着工资债权优先于税款和普通债权。

公司进入破产程序后，拖欠工资属优先清偿范围。但需注意：若破产财产不足清偿所有优先债权，工资债权按比例分配；若公司高管工资高于普通职工平均工资，按平均工资标准计算（普通员工不受此限制）。

综上，员工应尽快向破产管理人申报债权并提交证明材料，确保优先清偿资格。

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