关于“压十五天工资是否合法”，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定工资支付周期包含这15天，且支付日期符合“按月支付”原则（如约定每月20日支付上月1日至15日工资），则压15天工资可能合法；反之，若未约定或支付日期超出合理范围，且无特殊情况（如经营困难并协商一致），则可能构成无故拖欠，属违法行为。
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“压十五天工资”可能带来法律风险，具体如下：一是长期拖欠风险，例如某公司先压15天工资（每月15号发上月工资），后逐渐拖延至25号甚至下月，影响劳动者正常生活开支；二是维权证据不足风险，若未保留工资条、银行转账记录等，用人单位否认时，劳动者可能因证据不足难以追讨工资，比如仅口头约定工资时间而无书面凭证。
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“压十五天工资”的合法性还受特殊情况影响：一是用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致可延期支付，最长不超过三十日，若协商一致压15天则合法；二是双方在劳动合同中明确协商一致调整工资支付时间，且不违反“按月支付”原则，此时约定合法。
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从法律依据分析“压十五天工资”的合法性：《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十条规定用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令；《中华人民共和国劳动法》第五十条要求工资按月支付，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未协商一致，单方面压15天工资致支付日期远超当月，且无法律规定的特殊情形，则违法。

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