公司破产时员工补偿的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。依据法律规定，此时经济补偿按三倍社平工资支付，年限最高不超过十二年。这意味着即使工作超十二年，补偿年限也仅算十二年，月工资超三倍社平工资部分不计入，实际补偿额会低于按实际工资和全部年限计算的数额。
2、公司破产财产清偿破产费用和共益债务后无剩余。此时员工经济补偿、欠发工资及社保等优先债权均可能无法清偿，员工将面临无补偿的结果，对生活影响较大。
3、员工在公司破产前已主动辞职或协商解除劳动合同（非公司过错）。此类情形下，因经济补偿通常针对公司解除或终止合同的情况，员工主动辞职一般不符合补偿条件，可能无法获得经济补偿。
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公司破产时，员工争取补偿可能面临法律风险，以下是风险点及实例：
1、破产财产不足清偿全部职工债权，导致补偿无法全额获得。若公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以支付所有员工经济补偿、工资等职工债权，员工补偿将按比例分配。例如某公司破产后剩余财产仅覆盖职工债权总额的60%，员工原本应得10万元补偿，最终只能获得6万元。
2、员工超过规定期限申报债权，丧失优先受偿权。若员工未在破产管理人规定的债权申报期限内申报经济补偿等职工债权，且无正当理由，将被视为放弃债权，即使公司有足够财产也无法优先获得补偿。比如破产管理人公告申报期限为自公告起30日内，某员工因疏忽未申报，之后很难再主张补偿权利。
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公司破产时员工补偿金额不固定，主要取决于工作年限和月平均工资，具体说明如下：
公司破产员工补偿一般指经济补偿金，数额与工作年限和月工资直接相关。工作满1年支付1个月工资；满6个月不满1年按1年算，支付1个月工资；不满6个月支付半个月工资。月工资标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍社平工资支付，年限最高不超过十二年。

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