哺乳期员工被辞退，可能受以下特殊情况影响：
1. 严重违纪：若能证明员工存在旷工、泄密、失职等严重违纪行为，公司可依法解除劳动合同，不受哺乳期保护限制。
2. 经济性裁员：企业经营困难需裁员时，哺乳期员工虽有优先留用权，但特定情况下仍可能被依法辞退，需履行提前通知工会、向劳动行政部门报告等法定程序。
3. 自愿/协商离职：员工主动辞职或与公司协商解除合同的，哺乳期保护不再适用，无法主张违法辞退赔偿。
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哺乳期员工能否被辞退，需视具体情形而定。
哺乳期员工不能被随意辞退，但存在特定情形时，用人单位仍可依法解除劳动合同。
用人单位可依法辞退哺乳期员工的情形包括：
1. 员工严重违反公司规章制度（如连续旷工、严重失职等）；
2. 员工被依法追究刑事责任；
3. 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
4. 符合法定程序的经济性裁员。
若不存在上述情形，用人单位无正当理由辞退哺乳期员工，即属违法解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得赔偿金。
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哺乳期员工被辞退可能面临以下法律风险：
1. 违法辞退赔偿风险：用人单位无合法理由辞退哺乳期员工的，员工可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金（即双倍经济补偿）。例如某公司以“绩效不佳”为由辞退哺乳期女员工，因无法举证不胜任工作，法院判决公司支付赔偿金。
2. 劳动仲裁败诉风险：员工若未及时收集保存辞退通知、哺乳期证明、工作记录等证据，仲裁中可能因证据不足败诉，导致维权失败。例如某员工仅凭口头辞退信息申请仲裁，因缺乏书面证据被驳回请求。
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哺乳期员工辞退问题有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款亦明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。
这意味着，除非员工存在严重违反规章制度、被追究刑事责任、不胜任工作经调岗仍无法胜任，或公司进行经济性裁员并履行法定程序，否则用人单位不得解除合同。否则，员工有权依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

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