关于物业招聘保洁人员签订劳务合同是否合法，关键在于双方是否建立劳动关系。若物业与保洁人员存在实际用工，签订劳务合同可能不符合法律规定。1.若保洁人员受物业直接管理、按月领取固定工资、遵守物业规章制度，则双方形成事实劳动关系，物业应当与保洁人员签订劳动合同而非劳务合同。2.若保洁人员仅为物业提供一次性或临时性的清洁服务，工作时间不固定、不受物业日常管理，双方可签订劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若物业招聘的保洁人员接受物业的劳动管理，从事物业安排的有报酬的劳动，且保洁工作是物业业务的组成部分，则双方建立的是劳动关系。在此情况下，物业必须与保洁人员签订劳动合同，而非劳务合同。因此，物业直接招聘保洁人员并签订劳务合同，在双方存在劳动关系的情形下，违反了上述法律规定。

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