针对“合同到期公司不续签为什么有补偿”的问题，首先明确核心结论，再分情况说明不同场景下的补偿逻辑。
合同到期公司不续签需支付补偿，是法律对劳动者稳定就业权益的保障。
1. 若公司主动提出不续签（未维持/提高原合同条件）：需按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资，补偿劳动者因失业产生的过渡期损失。
2. 若公司维持或提高原合同条件，劳动者拒绝续签：公司无需支付补偿，因劳动者主动放弃续约机会。
3. 若劳动者处于特殊保护期（如孕期、产期、哺乳期）：合同到期自动延续至保护期结束，公司此时不续签属违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
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分析合同到期公司不续签可能存在的法律风险，并结合实例说明影响。
1. 补偿金额争议风险：若劳动者月工资含大额奖金/津贴，公司仅按基本工资计算补偿，易引发纠纷。例如：劳动者月均工资（含奖金）1.2万，公司按基本工资6000元计算，补偿差额达一半，需通过仲裁举证月均工资构成。
2. 特殊期违法终止风险：公司忽视劳动者孕期事实，合同到期直接终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。例如：女职工孕期合同到期，公司不续签，劳动者可主张2倍补偿，若公司拒绝，需承担仲裁败诉后的额外赔偿。
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结合《劳动合同法》具体条款，为“合同到期公司不续签需补偿”的结论提供法律依据及适用分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条明确补偿标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资，月工资为终止前12个月平均工资（含奖金、津贴）。
本案中，若公司未维持/提高条件不续签，符合第四十六条第五项的补偿情形，需按工作年限支付补偿；若劳动者因公司降薪拒签，同样适用该条款，公司需担责。
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列出合同到期公司不续签时常见的错误操作，帮助劳动者避免权益受损。
1. 忽视续约条件举证：未留存公司降薪/降岗的续约通知，仅口头主张公司未维持条件，导致仲裁时缺乏证据支持补偿请求。
2. 超期申请仲裁：劳动仲裁时效为1年，部分劳动者在合同终止后1年多才维权，因时效届满丧失胜诉权。
3. 放弃特殊保护期权益：处于孕期、产期、哺乳期的劳动者，误以为合同到期需离职，未主张合同延续，导致公司违法终止却未获赔偿金。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，通过补充证据或时效抗辩挽回损失。

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