针对员工侵占公司45000元货款的行为，其法律依据主要为《中华人民共和国刑法》第二百七十一条。
根据《中华人民共和国刑法》（2020年修正版）第二百七十一条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”
本案中，员工侵占货款45000元属于“数额较大”（通常5000元至10万元为数额较大区间），符合该法条中“数额较大”的定罪标准，因此公司可依据该法条向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
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员工侵占公司45000元货款已达到刑事立案标准，公司可通过刑事报案或民事诉讼追索。
若存在员工利用职务便利侵占货款的情况：
1. 若公司选择刑事途径：需向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，同时可附带民事诉讼要求退赔货款；
2. 若公司选择民事途径：可直接向法院提起民事诉讼，要求员工返还侵占的货款并赔偿利息损失；
3. 若员工主动退赔全部货款并取得公司谅解：可在刑事程序中争取从轻处罚，或在民事程序中协商和解。
员工侵占公司45000元货款已达到刑事立案标准，公司可通过刑事报案或民事诉讼追索。
若存在员工利用职务便利侵占货款的情况：
1. 若公司选择刑事途径：需向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，同时可附带民事诉讼要求退赔货款；
2. 若员工主动退赔全部货款并取得公司谅解：可在刑事程序中争取从轻处罚，或在民事程序中协商和解；
3. 若公司仅想追回货款不想追究刑事责任：可直接提起民事诉讼，要求员工返还货款及利息损失。
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员工侵占公司45000元货款可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整风险：例如公司仅能提供销售单但无员工收款记录，或证人证言模糊，导致无法证明员工侵占事实，公安机关可能不予立案，民事诉讼也可能败诉；
2. 货款无法全额追回风险：若员工将侵占的货款挥霍一空且无其他财产可供执行，即使法院判决员工返还货款，公司也可能无法实际追回全部损失。
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员工侵占公司45000元货款时，公司常见的错误操作行为如下：
1. 拖延报案时间：部分公司因担心影响声誉或希望私下解决而拖延报案，导致证据流失（如监控录像过期、财务记录被篡改），增加后续追索难度；
2. 私自扣押员工个人财产：公司无权私自扣押员工财物，此举可能构成非法侵占，反而使公司陷入法律风险；
3. 未及时固定证据：如未备份财务记录、未保存员工承认侵占的聊天记录，导致后续无法证明侵占事实，影响案件进展。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，建议立即向律师咨询，避免损失扩大。

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