在处理4月2日提交辞职报告成功后，用人单位以“没出工时”为由拖延的问题时，需避免一些常见的错误操作。
1. 消极等待不主动维权：有些劳动者认为用人单位最终会支付工资，于是一直消极等待，不主动与用人单位沟通，也不采取任何维权措施。这可能导致拖欠时间过长，增加维权难度，甚至超过仲裁时效。
2. 自行放弃部分工资：部分劳动者在用人单位的劝说或压力下，为了尽快拿到部分工资而自行放弃了应得的全部工资。这会使自己的合法权益受到损害，且一旦签署相关放弃协议，后续难以再主张被放弃的工资。
3. 缺乏证据意识，不注意保存证据：在与用人单位沟通或工作过程中，不注意保存辞职报告提交凭证、工作记录、沟通记录等关键证据。当发生纠纷时，因无法提供有效证据，可能导致维权失败。
如果您在处理过程中对如何避免这些错误操作或具体维权步骤有疑问，建议进一步向律师咨询。
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关于您4月2日提交辞职报告成功后，用人单位以“没出工时”为由拖延的问题，您有权要求支付应得工资。
1. 如果您已按规定完成工作交接并正常提供劳动至辞职到期日，即使用人单位声称“没出工时”，您仍有权获得相应工资。
2. 若用人单位确实因考勤系统故障或统计错误导致工时未及时生成，您可要求其尽快核查并出具工时记录。
3. 如果用人单位以“没出工时”为由恶意拖欠工资，您可通过法律途径维权。
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4月2日提交辞职报告成功后，用人单位以“没出工时”为由拖延，可能会给您带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您的辞职到期日为5月2日，用人单位一直未支付工资，若您直到次年5月3日之后才申请劳动仲裁，就可能因超过仲裁时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明工资未支付的事实。比如，您无法提供4月2日提交辞职报告的有效凭证，也没有工作记录证明您在辞职前正常提供了劳动，用人单位又否认您的工作时长，此时您可能因证据不足而难以主张自己的工资。
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针对您4月2日提交辞职报告后，用人单位以“没出工时”为由拖延支付工资的情况，以下为您提供法律依据分析。
法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条及工资支付相关规定。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”结合您4月2日提交辞职报告的情况，若您处于正式期，三十日后即5月2日左右劳动合同解除；若在试用期，三日后即4月5日左右解除。解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清您的工资，无论其是否“出工时”，只要您已提供劳动，就有权获得报酬。用人单位以“没出工时”为由不支付工资，违反了工资支付的法定原则。

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