您提出的问题涉及试用期后未转正的赔偿问题。根据解答内容，若公司试用期6个月不给转正，这被视为违反与劳动者约定试用期的规定。在此情况下，您可以要求劳动行政部门责令公司改正，并要求赔偿。赔偿标准为：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，它明确了试用期的长度限制及违法试用期的法律责任。
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从法律角度，确保自己权益不受损害的关键在于：了解并遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，确保试用期长度合法；与公司明确约定试用期后的转正条件和流程；若试用期后未转正，及时与公司沟通并保留沟通记录；必要时，寻求劳动行政部门的帮助或提起劳动仲裁、诉讼，以法律手段维权。
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除了要求赔偿，您还可以采取以下解决方案：一是与公司协商解决，尝试达成转正或补偿协议；二是向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正；三是若协商无果且投诉未能解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。

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