工伤8级停工留薪期处理存在特殊或例外情形，会影响结果。
1、伤情加重：若8级工伤职工在停工留薪期内伤情突然加重，需延长治疗，须重新向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，经确认可适当延长，否则原期限不变，可能影响治疗和待遇。
2、未缴工伤保险：用人单位未为8级工伤职工缴纳工伤保险，虽不影响停工留薪期确定，但待遇由单位全部承担。单位或因经济压力拒付/拖延，职工需通过劳动仲裁维权，增加复杂性和时间成本。
3、提前复工：若8级工伤职工停工留薪期内伤情未愈却主动要求复工，用人单位同意后，停工留薪期即终止，职工不再享受该待遇，改按正常工作获薪，但需注意复工后伤情影响。
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工伤8级职工停工留薪期可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例。
1、单位拒付风险：若8级工伤职工未向单位提交医疗机构的诊断证明和休假建议，单位可能以“未提供医疗证明，无法确认停工留薪期必要性”为由拒付待遇，导致职工治疗期间无工资福利。
2、延长未确认风险：若8级工伤职工伤情确需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，擅自延长的，单位可能以“未经确认擅自延长”为由停发待遇，职工无法享受相应工资福利。
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工伤8级职工处理停工留薪期问题易犯错误，需注意避免。
1、未及时确认：部分8级工伤职工认为工伤认定后即自然享有停工留薪期，未及时向单位或劳动能力鉴定委员会申请确认时长，可能导致单位拖延或拒付待遇。
2、擅自延长：有些8级工伤职工在医疗机构建议的停工留薪期满后，未经劳动能力鉴定委员会确认，擅自继续休假，单位有权停发待遇，职工可能无法获得相应工资福利。
3、忽视书面沟通：停工留薪期相关事宜仅口头沟通，未签订书面协议或保留沟通记录，一旦发生争议，难以证明双方一致意见，增加维权难度。
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工伤8级停工留薪期的确定有明确法律依据，主要依据《工伤保险条例》相关规定。
《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
结合8级伤残情况，因8级属于较严重伤残，可能治疗周期较长，但根据上述规定，一般停工留薪期不超过12个月。仅伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，且延长最多不超过12个月。因此，工伤8级的停工留薪期通常为12个月，特殊情况可延长，总时长不超过24个月。

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